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上一篇有提到關於勞工休假的相關規定，這篇來說明一下勞工基本的權益，讓身為勞工的你我，可以更清楚的了解自身的保障！

勞工實務問題
一、勞工法令：
1、勞動契約，用勞基法中有關勞動契約的部份。
2、勞基法。

畢業後，歷經多種等行業的鍛造，從一無所知到看盡職場冷暖，時常有人告訴我：「勞資本是對立！」引起我很深的感發，或許沒多少單位真的想甩國家制定了多少法律、總是游走於法令的邊緣，但就像勞動基準法制定的目的：勞基法是勞資關係的基本法，也是規定勞動條件的最低標準，為的就是保障勞工權益、加強勞雇關係。因為，勞資雙方訂立的基本工作條件是不可低於勞基法所設標準的！

工作，說實在話當然都是為了能糊口的錢！再來就是為了維持生活基本開銷，使生活能更有品質、有所保障。縱使雇主或上位者再自私，都不應奪走他人基本的權益。一間公司是否能給予員工最基本的保障，是判定這間公司好壞的主要依據。例如公司給予只有主管擁有、下屬沒有的「基本權」，要嘛就一視同仁，而不是像某些冠冕堂皇、華而不實的財團法人黑機構般，主管、正職擁有特休，甚至主管喪假竟可請休至21天！其他員工請婚、喪假卻被打入冷宮、移除發展機會；甚或申請國家給予優惠企業&畢業生的專案，扭曲本意藉以逼退原有員工，與面試時所聲稱給予的未來全然不同；許多主管或員工擁有的福利更是多得可以，卻連多一點的福利都不肯撥給基層人員，要是一被舉發，根本不是賠錢了事罷了，我想「名聲」才是最大的影響！類似這類不法的機構或公司，都應予以適當的教訓或懲戒才對！

只不過是基本的要求嘛！至少如勞基法所規定能擁有即可，怎麼會連請個基本該有的假，都必須忍受殘酷對待呢？

有鑑於社會上這些不肖職業單位，認為一般工作者對於勞動法令缺乏認知，因而剝削勞工應有權益。

歡迎身為勞工的各位參考、惠請賜教。

圖片源自:http://paas.cmoremap.com.tw/weitb555/pic.php?maid=weitb555

 有許多部落客因為在部落格裡寫醫美、藥品（含醫療器材）、健康食品、保健食品、藥妝、化妝品等產品的分享文因而被主管機關裁罰，相關法令不可不注意

圖片源自:http://www.van698.com/thread-154393-1-1.html

什麼是醫療器材？

依據藥事法第 13 條之規定，醫療器材包括診斷、治療、減輕或直接預防人類疾病，或足以影響人類身體結構及機能之儀器、器械、用具及其附件、配件、零件；