（圖片取自https://www.hvc.com.tw/healthgroup/388）

一開始我們先了解一下，哪些狀況算職災？
工作時被貨物砸傷、操作機器受傷、過勞罹患職業病等情況都可以算是職災；此外，上下班途中發生意外、到員工餐廳吃飯食物中毒…等狀況，只要是與私人行為無關、沒有違法或違反交通規則，且符合職災審查，就可以視為職災喔！

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Q1. 若員工因員工旅遊，因爬山滑倒而受傷，需要好幾天的休養與恢復，參加員工旅遊造成傷害，這樣算職災嗎？

首先我們要瞭解的是，公司員工旅遊是強制性或非強制性的。

一、若是強制性參加員工旅遊：
依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第10條第1項規定，被保險人經雇主指派參加進修訓練、技能檢定、技能競賽、慶典活動、體育活動或其他活動，由日常居、住所或就業場所出發，至活動完畢返回日常居、住所或就業場所因雇主指派之活動及合理途徑期間發生事故而導致傷害，視為職業傷害。
另同準則第15 條規定，被保險人參加雇主舉辦之康樂活動或其他活動，因雇主管理或提供設施之瑕疵發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

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（圖片取自https://imlabor.pixnet.net/blog/post/45789936-%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BF%9D%E9%9A%AA%E7%9A%84%E7%B5%A6%E4%BB%98%E9%A0%85%E7%9B%AE%E6%9C%89%E5%93%AA%E4%BA%9B%EF%BC%9F）

注意！四人以內的微型企業可以成立就業保險，如員工超過四人（即滿五位）必須升級為勞工保險

就業保險、勞工保險，身邊很常聽到，但卻不知道差在哪？

公司投保的到底是就保，還是勞保？身為員工到底哪些權益不同呢？甚至連雇主都不太清楚！

今天就來談談「就業保險」以及「勞工保險」吧！

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(圖片取自https://smart.businessweekly.com.tw/Reading/IndepArticle.aspx?ID=6007173)

為完善職災勞工保護機制，勞工職業災害保險及保護法正式上路

除擴大納保對象、增簡便加保管道外，傷病給付前2個月為投保薪資100%，千萬別讓自身權益睡著了！

（圖片取自https://meet.bnext.com.tw/blog/view/18978?）

Ｑ：什麼是勞工職業災害保險法？

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（圖片取自https://www.facebook.com/taipeilabornews/photos/a.454334488066127/1505511739615058/?type=3&theater）

Ｑ：勞資會議到底是什麼？

勞資會議其實就是勞方與資方一起開的會議，由勞方與資方的代表共同參與，但有一定的規則形式才能召開勞資會議

Ｑ：勞資會議的目的是什麼？

為了協調勞資合作，提高工作效率，需至少每三個月召開一次，讓勞資雙方有共同溝通的管道

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（圖片取自https://images.contentful.com/rhotsuly6hr2/4LPpazmSYMoM6coueUmcaO/86b2f1417e2bafd6836e2f466b09acbc/lecture-six-01.jpg）

在了解變形工時時，先了解一下正常的工時吧！

（圖片取自https://photo.518.com.tw/selfmedia/articles/626/158336908177569.png）

一般的正常工時為一天固定８小時的班，一個禮拜４０小時的工時，每七天裡面應該要有２天的休息日，一天含加班上限為１２小時，一個月加班不能超過４６小時

但因為行業眾多，許多產業的工作型態與上班族不同，所以才衍生出變形工時的制度，讓企業可以彈性調配人力，安排符合公司需求的班表

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(本圖片取自https://st86229.pixnet.net/blog/post/293380284)

被資遣了怎麼辦？哪些權益是我應該要有的？別擔心，一次幫你整理好！

１．預告期或預告工資

雇主想資遣，必須給予相對應的預告期或預告工資，除非做未滿三個月，雇主可以選擇不提前告知！

做滿三個月未滿一年者，需於１０天前預告

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企業如需資遣員工時，除了要預告員工外，還需要通報主管機關
到底資遣員工時，有哪些事情需要處理？我們今天就來談談資遣的相關細節吧！
先來談談資遣通報（公報主管機關），再談資遣預告（預告員工），最後談資遣費怎麼給吧！

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老闆～我想要離職，可是是不是應該要先告知？
那到底是離職的幾天前要告知呢？身為勞工的我們不得不知的法律規範！

Ｑ：工作未滿三個月，要告知嗎？
不用～你可以拍拍屁股直接走人，但基於人情事故，通常還是希望通報一下公司，好讓公司做好請人的準備

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全台停課至5/28，家長們請假到底該怎麼請？有薪水嗎？政府祭出的相關照顧假，到底是什麼？讓我們來一探究竟！

Ｑ：什麼是家庭照顧假？
家庭照顧假的本意，就是讓照顧者可以同時兼顧家庭與工作。
所以要請家庭照顧假，必須是家庭成員出了事故或生重病，使受雇者不得不親自照顧之前提下。
Ｑ：家庭照顧假能請幾天？

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