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第 1 條

本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。

第 2 條

勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。

婚假解釋：

請假事由：畢生難忘的終身大事—結婚
請假天數：一次給足8天，工資照給
特別注意：請假前需問清楚，有些公司規定必需包含假日，有些則是規定在結婚前後限期多久必須請完……等等

第 3 條

勞工喪假依左列規定：

一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。

二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪

    假六日，工資照給。

三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照

    給。

喪假解釋：

請假事由：三等親內或配偶的父母、祖父母過世
請假天數：
   1.父母(含養、繼父母)、配偶喪亡，喪假8天，工資照給
   2.祖父母(含外祖父母)、子女、配偶之父母(含養、繼父母)喪亡，喪假6天，工資照給
   3.兄弟姐妹、配偶之祖父母喪亡，喪假3天，工資照給
特別注意：喪假因禮俗原因，可申請「分次給假」，一般公司往往限定百日內請完，並需交附訃聞

第 4 條

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍

內請普通傷病假：

一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。

二、住院者，二年內合計不得超過一年。

三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休

養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普

通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

病假解釋：

請假事由：因普通傷害、疾病或生理原因須治療或休養。女性生理假一個月得請一日，但需併入病假計算。
請假天數：
   1.未住院者，一年合計不得超過30天
   2.住院者，二年不得超過1年
   3.未住院+住院的病假，二年合計不得超過1年
特別注意：病假若是屬於一年未超過30天的部份，工資折半發給，一般單位通常會訂出所需的證明文件做為申請依據

第 5 條

勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後

仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

留職停薪解釋：

請假事由：普通傷病假超過勞基法規定一年可請之病假天數，多出的天數若以特休假、事假抵充後仍未痊癒，可申請留職停薪
請假天數：申請期限不可超過1年
特別注意：公司規則若未明定留職停薪規則，遇此狀況非請不可時，可由勞資自行協商 

第 6 條

勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷

病假。

第 7 條

勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。

事假期間不給工資。

事假解釋：

請假事由：有事必須親自處理、無法於假日辦理時
請假天數：一年合計不得超過14天
特別注意：事假期間無工資

第 8 條

勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。

第 9 條

雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。

第 10 條

勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急

病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求

勞工提出有關證明文件。

第 11 條

雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。

第 12 條

本規則自發布日施行。