離職預告，到底多久前要告知公司？－-創客專案顧問有限公司-

老闆～我想要離職，可是是不是應該要先告知？
那到底是離職的幾天前要告知呢？身為勞工的我們不得不知的法律規範！

Ｑ：工作未滿三個月，要告知嗎？
不用～你可以拍拍屁股直接走人，但基於人情事故，通常還是希望通報一下公司，好讓公司做好請人的準備
至於有些公司有勞動契約上的約定，離職需ＸＸ天內提出告知雇主，此約定是無效的喔！

Ｑ：那工作滿三個月以上，未滿一年呢？
離職就需要在十天前預告，例如我想只想做到月底，那就麻煩在２０號以前要通報公司唷！

Ｑ：那工作滿一年以上，未滿三年呢？
那離職就要在二十天前預告喔！

Ｑ：老闆我做好久了，已經滿三年了怎麼辦？
那就麻煩提前一個月告知唷！

Ｑ：那離職預告有包含例假日嗎？
勞動部的函釋是不必扣除的唷！所以不管是提前１０、２０、３０天，都可以直接把假日算進去
例如小明２月份到職，若在６／１提出離職（使日不算入），則預告離職日需往後推算１０天（６／２－６／１１），６／１２日就是小明的正式離職日期

Ｑ：那如果已在預告離職間提出，老闆不放人呢？
為保障勞工人身自由與職業選擇自由，法律有明文規定勞工有權片面解除勞動契約
所以不管你是口頭、書面、或是通訊軟體的方式提離職，向雇主表明離職意願時，當下離職就生效，並不需要得到雇主同意
所以雇主跟勞工如勞動契約上有約定離職需得到雇主同意時，此契約是無效的喔！

所以只要是提出離職預告、雇主也確實收到離職聲明的時候，就屬於約定生效。
如果您有特休未休完，可以選擇把剩下天數休完，或請公司折算工資，千萬別忘記自己的權益喔！
ＰＳ：如果已做滿三個月，但沒提前告知，造成雇主商業損失的話，雇主是可以依照民法對你提出求償的喔！
所以離職前，千萬要提前告知雇主，讓大家都留點後路唷！