資遣通報 vs 資遣預告，到底有什麼不一樣？－-創客專案顧問有限公司-

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企業如需資遣員工時，除了要預告員工外，還需要通報主管機關
到底資遣員工時，有哪些事情需要處理？我們今天就來談談資遣的相關細節吧！
先來談談資遣通報（公報主管機關），再談資遣預告（預告員工），最後談資遣費怎麼給吧！

Ｑ：資遣員工，為何要通報？
法令規定，企業如需資遣勞工時必須通報，主要是讓政府可以在最短的時間內了解哪些勞工即將失業，因此雇主有資遣通報的義務
如果是自行離職，就不用進行通報，只要依法退保即可

Ｑ：多久以前要通報？
不論年資長短，應在員工離職的１０天之前需要通報，如未通報則會有相關罰緩

Ｑ：員工離職的１０天前，應該怎麼作認定？
以員工的離職生效日作基準，從那天往前推算１０天即為最晚通報日
比如說，小明被雇主告知只需要做到６／３０，依照剛所說的，離職生效日就是從７／１開始，往前推算十天，即最晚６／２２就要辦理資遣通報

Ｑ：如何通報呢？
可採書面或網路辦理，只要把資遣員工名冊下載下來，郵寄當地的勞工局，或是如有台灣就業通的會員或工商憑證，即可直接線上辦理

Ｑ：如果是新來的員工不適任，想資遣也要１０天嗎？
員工工作即使未滿三個月，也要１０天以前通報，但如果是做未滿１０天的新員工呢？
請務必在員工的離職３日內補辦資遣通報，就能夠避免違反規定了

Ｑ：不辦資遣通報，會產生哪些問題？
當資遣員工時，同時應開立非自願離職書，讓員工可以申請失業給付，如果員工拿非自願離職書去辦理失業給付時，就業服務機構會開始查詢通報狀況，如查詢到公司並未通報，即可能會被開罰３萬以上１５萬以下的罰緩
所以如不得已一定要開除員工，請記得務必在１０日以前通報才不會觸法喔！

談完了資遣通報，接著來談資遣預告吧！
Ｑ：想要資遣員工，需要多久前告訴他？
工作未滿三個月，無須預告
滿三個月以上一年以下，提前１０天預告
滿一年以上三年以下，提前２０天預告
滿三年以上，請提前３０天預告
如雇主未依規定給予預告期，也可直接給付預告工資代替預告期

Ｑ：預告期如何認定？
預告期以雇主通知勞工的隔天開始計算，到勞工提供勞務的最後一天為止
假設小明年資２年多，則雇主需要提前２０天預告，如雇主希望他做到當月的３１號，則需在當月１１號時通知員工

所以當雇主在不得已的情況下需資遣員工，請務必注意到各項細節，以免受罰喔！