-創客專案顧問有限公司-

(本圖片取自https://st86229.pixnet.net/blog/post/293380284)

被資遣了怎麼辦？哪些權益是我應該要有的？別擔心，一次幫你整理好！

１．預告期或預告工資

雇主想資遣，必須給予相對應的預告期或預告工資，除非做未滿三個月，雇主可以選擇不提前告知！

做滿三個月未滿一年者，需於１０天前預告

滿一年未滿三年者，需於２０天前預告

滿三年以上者，需於３０天前預告

如未符合預告時數即終止勞動契約，需給足預告期之工資，例如小明做滿三個月，雇主在２／１０告知只需做到２／１５，因不足１０天預告期，所以老闆需要再多付５天的預告工資

２．每周兩日謀職假

預告期間內，勞工有每周兩日謀職假的權益，法規有規定如被資遣，雇主應該要提供找下一份工作的時間，即每７天內可請最多兩天，不僅可在工作時間內外出，謀職期間的工資也應照給

３．非自願離職證明

非自願離職書請務必申請，可以此作為申請失業補助或職業訓練的津貼

還有另一個是服務證明書，用來記載在該事業單位內所擔任的職務、工作年資及工資等，關係到應徵下一份工作時可提供的證明，所以有需要也請雇主提供

４．資遣費如何計算？

資遣費的計算方式比較困難，可以先上勞動部的網站參考：

https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/ 

依規定，雇主應該資遣的３０天內發放資遣費，計算方式有分兩種：

舊制ＶＳ新制：

舊制的適用對象為２００５年７月１日以前到職的勞工， 受雇在同一個事業單位的勞工

計算方式為：「每滿1年，發給1個月之平均工資」、「剩餘未滿1年部分，以比例計算」、「未滿1個月，以1個月計算」

新制為２００５年７月１日以後到職的勞工， 「每滿1年，發給1/2個月的平均工資」、「剩餘未滿1年部分，以比例計算」、「最高以發給6個月平均工資為限」

看起來其實有點複雜，所以還是建議想計算資遣費，只要上勞動部的試算網站即可得知，也只要了解自己是新制或是舊制的資格即可

(本圖片取自https://news.cnyes.com/news/id/4479452）

５．失業相關給付，可上政府機關申請

政府將會提供失業補助、職業訓練津貼及提早就業獎勵津貼來協助被資遣的勞工

可搜尋離家近的就業輔導中心，攜帶印章、身分證、存摺及非自願離職書，請現場人員協助申請失業補助，最高能領到最多六個月的６０％平均投保薪資

倘若失業者年滿４５歲以上或持有身心障礙證明，最多可領到九個月

真的失業了沒關係，政府都有提供相關補助申請及職業訓練等津貼，千萬別讓自己的權益睡著了

好好準備再出發，也祝各位勞工們工作順利！

本文取自：

https://www.518.com.tw/article/905

https://st86229.pixnet.net/blog/post/293380284

https://news.cnyes.com/news/id/4479452

如有侵犯或違反版權請告知我們 並於兩日內下架