-創客專案顧問有限公司-

（圖片取自https://www.facebook.com/taipeilabornews/photos/a.454334488066127/1505511739615058/?type=3&theater）

Ｑ：勞資會議到底是什麼？

勞資會議其實就是勞方與資方一起開的會議，由勞方與資方的代表共同參與，但有一定的規則形式才能召開勞資會議

Ｑ：勞資會議的目的是什麼？

為了協調勞資合作，提高工作效率，需至少每三個月召開一次，讓勞資雙方有共同溝通的管道

只要是任何事業單位、或是事業場所的勞工人數超過３０人以上，都應該要定期召開勞資會議

Ｑ：一定要召開嗎？

其實大部分的中小企業不了解勞資會議，也沒有召開過勞資會議

因為目前沒有強制召開會議，也沒有相關罰則，但如果雇主想要實施一些措施或加班等，若無經過勞資會議同意，可能會被裁罰

Ｑ：勞資會議可以決定什麼？

業務報告、議題討論、臨時動議等

（圖片取自https://twworkforce.com/2017/12/12/laborandcapitalmeeting/）

１．雙週、八週及四週變形工時

２．延長工作時間（加班）

３．延長工時上限放寬

４．女性夜間工作

５．輪班制工作班次間隔時間放寬

６．放寬七休一的例假限制

如以上沒有經過勞資會議，雇主讓勞工加班超時等，恐有違法疑慮

Ｑ：召開會議的程序

（以上圖片取自https://twworkforce.com/2017/12/12/laborandcapitalmeeting/）

Ｑ：會議記錄怎麼做？

紀錄完成後，應提供給有出席的代表們，並將記錄公告，讓所有員工都了解會議內容

會議記錄雖然不用向主管機關備查，但未來如有發生勞資糾紛或是勞檢，即能提出相關證明，有利於公司的立場

召開會議其實不難，但有一些法定程序，最後來了解一下，程序上如何合法呢？

１．選任勞資會議代表：

勞資雙方各２－１５人，如事業單位勞工人數大於１００位，則勞資代表各應至少有５位，如員工在３位以下，則每位都是代表

２．勞工代表選舉：

有工會的事業單位，於工會代表大會選舉

無工會者，設專案小組辦理全體員工選舉

勞方代表單一性別保障，如單一性別勞工人數達總人數的一半時，所選出的性別人數就不能少於１／３

勞方選出後，可任期四年，可連任，也可以一併選出候補代表，在勞方代表離職後遞補

在代表的任期滿９０天以前，雇主應再舉行選舉，勞工代表應該選舉的１０天前公告投票日期、時間、地點等事宜

３．資方代表選舉：

可由雇主指派主管或雇主親自參與，任期亦為４年，可連任

勞資會議代表經選出後，應由事業單位備冊，於１５日內請當地主管機關備查

（圖片取自勞動部）

雖然看起來很麻煩，但還是希望有一天，大部分的企業，都能夠有機會落實勞資協商的真正意義！

本文取自：

https://twworkforce.com/2017/12/12/laborandcapitalmeeting/

https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/833

https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202011040007/%E5%B0%B1%E7%AE%97%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%8F%AA%E6%9C%895%E5%80%8B%E4%BA%BA%E4%B9%9F%E8%A6%81%E9%96%8B%EF%BC%81%E9%97%9C%E6%96%BC%E3%80%8C%E5%8B%9E%E8%B3%87%E6%9C%83%E8%AD%B0%E3%80%8D%E4%BD%A0%E4%B8%80%E5%AE%9A%E8%A6%81%E7%9F%A5%E9%81%93%E7%9A%849%E4%BB%B6%E4%BA%8B

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