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為完善職災勞工保護機制，勞工職業災害保險及保護法正式上路

除擴大納保對象、增簡便加保管道外，傷病給付前2個月為投保薪資100%，千萬別讓自身權益睡著了！

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Ｑ：什麼是勞工職業災害保險法？

當被保險人發生職業災害或傷病等事故時，可依規定申請醫療給付之相關補償，使本人得到適度的安全保障。 對雇主而言，依規定為員工辦理職災保險，於職災發生後，得依勞基法規定，抵充職災補償責任，可分散雇主職災補償風險。

Ｑ：哪些勞工是保險對象？

只要年滿15歲以上， 不論單位員工有幾位（即使只有一人），勞工都是強制加保對象，沒有加保是違法的唷！ 雇主可處新台幣2萬至10萬元罰鍰，且可連續開罰！ 非強制納保對象，例如路邊攤、賣玉蘭花的，也可以藉由網路及全台6,000多家超商簡便加保。

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Ｑ：職災保險誰要繳？要多繳多少錢？

職災保險由雇主全額負擔， 平均費率為0.21%，等於 每位員工最低50元，最高不到150元 ，但保障卻相對提升很多！ 投保薪資下限為基本工資 ， 投保最多可提升至7萬2800元， 提高了職業災害勞工、家屬給付的權益。

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Ｑ：給付的保障多了哪些？

1.傷病給付：前2個月可領取投保薪資100%、第3個月以後可領70%，最多可領取2年。

2.失能給付：新制按照失能程度發給年金，完全失能可領月投保薪資70%、嚴重失能50%、部分失能可領20%。另外，失能年金如果符合相關資格，加發眷屬補助10%，最多加發20%。

3.遺屬年金：按照平均月投保薪資50%計算，不符合年金領取資格可一次領取平均月投保薪資40個月。

其他新增的津貼補助：

1.勞工在受傷住院期間生活無法自理，可申請照護補助和器具補助。

2.在進行職能職能復健期間，可領取復健津貼最長180天。

3.因有些職業病潛伏期長，如果退保後診斷為職業病，也可申請醫療、失能、死亡津貼等。

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近年來勞工意識抬頭，相信職業災害保險及保護法單獨立法，可以降低勞資爭議的機率並讓雙方的保障更加完善，也請雇主們千萬別觸法，以免遭受重罰！

本文取自：

https://wealth.businessweekly.com.tw/m/GArticle.aspx?id=ARTL003007667

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