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在這全球經濟動盪的時代，越來越多有衝勁、商業思維的領導人紛紛創業，紛紛成立自己的公司

成為企業的負責人，從勞工變成老闆，身分改變後，自己的勞保以及健保其實有很多眉眉角角要去處理的地方

本篇文章不單單要關注負責人自己外，隨著公司規模(人數)成長，也需要留意是否有維護員工的權益之處唷

文章將以健保與勞保分開做說明

先以簡易心智圖總覽「負責人健保」，接著逐一分項說明

公司成立後負責人若還有受雇工作，還可以維持在原受僱的公司(或者區公所、職業工會，或用眷屬身分依附親人底下)

但沒有受雇公司的話，就需要投保自己的公司

因為健保屬於「強制加保」的唷

當負責人健保加入自己公司後，就要隨著公司員工數成長去調整投保級距

員工數0-4人最低投保34800元，但須留意不能低於「自己的勞保級距」，以及「您公司員工任一位投保保額」

員工數5人以上，最低投保則是45800元，保額部分如上述一樣，不能低於「自己的勞保級距」，以及「您公司員工任一位投保保額」

因為員工人數成長，代表公司規模及營運收入增加，負責人則會被視為隨之提高，所以保額才會增加

勞保部分看似比較多，其實概念跟健保頗有雷同之處，以下逐項解說

負責人勞保屬於「非強制投保」性質

若尚有在其他公司當員工，勞保可以不需要異動，那如果沒有工作，也不會像健保一樣會被強制投保在自己的公司

還是可以選擇投保在職業工會、其他家公司，或者不投保參加國民年金，以上都可以

勞保單位「成立至少需要一人」，「五人以下不強制成立」勞保單位

所以當公司只有負責人，尚未有為原則不能成立，可以選擇投保在工會、其他公司或者參加國民年金

若負責人要投保在自己成立的勞保單位，則須留意：「投保最低25250(當年度對低月薪級距)」、「等於或大於您公司員工任一位投保保額」

P.S.員工人數5人以下雖不強制成立勞保單位，但有員工後，一定要成立「就業保險單位」，為員工加就業保險

就保跟勞保的差別可以參閱《勞保 vs. 就保，差異知多少 》上一篇文章唷

Q & A PART

Q1：健保負責人投保額度舉證要準備什麼東西？

A：針對不同類別檢附有相對

1.公司組織(有限公 司、股份有限公司 等) ：負責人最近年度之「綜合所得稅結算申報書」

2.行號、工廠(獨資 及合夥)： 最近年度「營利事業所得稅結算申報書」(損益 表及稅額計算表)影本

3. 之小規模營利事業： 國稅局稽徵 所每三個月開立一次之最近一期之「營業稅查定 課徵核定稅額繳款書」

詳細可參見：全民健康保險法施行細則第46 條及第47 條規定

Q2：負責人健保可以加保在工會嗎？

A：原則上多數不行，因為加保職業工會資格，是要符合無一定雇主之資格才可以入會加保。

若負責人成立的單位比較特殊，例如：依據健保局對《自營業主與自行作業而參加職業工會》，狀況不同就會有不同的加保狀況。

Q3：沒有員工的公司無法成立勞保單位，若剛好是只有一位員工離職，負責人還可繼續保在自己公司嗎？

A：是可以的唷。

圖片來源：https://pixabay.com/photos/startup-whiteboard-room-indoors-3267505/

資料參考：勞工保險局、健康保險局