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(圖片取自https://tw.news.yahoo.com/news/%E6%98%93%E8%AA%A4%E8%A7%A3-%E9%98%B2%E7%96%AB%E8%A3%9C%E5%84%9F%E7%A2%BA%E8%A8%BA%E8%80%85%E6%AF%8F%E6%97%A5%E5%8F%AF%E9%A0%981000%E5%85%83-%E6%94%BF%E7%AD%96%E5%B7%B2%E4%BF%AE%E8%A8%82-%E7%A2%BA%E8%A8%BA%E8%80%85%E4%B8%8D%E8%83%BD%E7%94%B3%E8%AB%8B-164716293.html)

 

隨著確診人數逐漸攀升,上一篇有發過關於「只要有收到隔離通知書、且未違反相關規定」皆可以申請防疫補償金一天1000元津貼

但上述的是被隔離者,如果身分是確診者,也有收到隔離通知書,到底可不可以請領呢?或是還有其他補助可以請領呢?

 

Q:確診者可以申請防疫補償嗎?

A:防疫補償是針對因限制人身自由而實施的補償措施(即你沒有生病,但我限制你的自由)

如果是自主防疫、或是預防性停課,皆不可申請補償(上一篇文有提及過)

而確診者的隔離治療、在家中的居家照護,也不得申請補償

 

(圖片取自https://health.udn.com/health/story/121019/6286465)

 

Q:目前政府實施居隔0+7新制,那防疫補償金還能請領嗎?

A:目前最新的實施方案為兩種

第一種:已施打第三劑疫苗者,確診者同住家人進行「0(免居家隔離)+7自主防疫)」

第二種:未完成三劑疫苗者,仍維持「3(居家隔離)+4(自主防疫)」

 

Q:3+4或0+7,可以自行選擇嗎?

A:在確診個案自主回報疫調系統當中,有新選項「已完成covid19疫苗追加劑且採自主防疫」,確診者可以自行勾選

如果確診者家人雖已完成三劑施打,但仍想要採取居隔3+4的措施,則請確診者不要勾選該欄位即可

 

Q:隔離新制還會收到隔離通知書嗎?

A:如果是採3+4的會,0+7則不會。

 

Q:防疫補償金還能請領嗎?

A:仍以有收到「隔離通知書」為主(隔離期間未領薪水、未違反相關規定、無年齡限制、無論有無工作)

 

Q:確診者可以申請什麼補貼?

A:如在職者,可申請勞保傷病給付。

居家照護領勞保傷病給付

(圖片取自https://lohas.edh.tw/article/30623)

確診COVID19的勞保被保險人,不論今天是在醫院、檢疫所、防疫旅館或是居家照護期間,若因不能工作而無法取得薪資者,自不能工作的第四天起算,皆可依勞保規定請領傷病給付

 

▲勞保傷病給付申辦流程。(圖/記者廖婕妤攝)

(圖片取自https://finance.ettoday.net/news/2261649)

Q:居家照護請領條件為何?

A:1.確診 2.無法工作 3.雇主未給全薪(若是因公確診,雇主仍需給全薪,勞工同時還可申請「職災傷病給付」)

 

Q:勞保傷病給付可領多少錢?

A:

第一種狀況:因個人因素染疫

如果是普通傷病給付,以案發前六個月平均投保薪資的50%計算,自不能工作的第四天起算,以目前居隔七天的方式計算,則是居隔的第四~七天能申請

如果以最高投保薪資45800計算,計算方式:(45800÷30)×50%×4≒3053,則最高可以請領3053元。 

第二種狀況:因公染疫(即因工作過程或工作場所)

如果是因公確診無法工作者,則雇主仍需給全薪,同時可請領職災傷病給付。 一樣自不能工作第四天開始算起,給付方式按照前六個月你的平均月投保薪資100%發給。

 

Q:勞工確診請假,可以請哪一種假?

▲確診勞工假別薪資。(圖/記者廖婕妤製表)

(圖片取自https://finance.ettoday.net/news/2261649)

A:

1.特休假:雇主需給全薪,且不得影響全勤或作為績效考量。

2.病假:雇主仍需支付半薪,若是未住院者,則一年不得超過30天,但勞動部有特別發布,不論確診勞工是居家照護或是收治於醫院,在隔離治療期間請病假者,請假天數應列入「住院傷病假」計算,則不受限於一年30天,雇主應給假,也不得影響全勤或績效評估。

3.事假:一年內不超過14天,事假期間不給予工資。但如是因公確診,雇主應給予「公傷病假」,除不得抵扣全勤獎金外,也必須按原領工資數補償勞工。

 

Q:居家照護期間,我有取得部分薪資,仍可以申請勞保給付嗎?

A:勞保局表示,確診者不管請病假、事假或是特休假,皆可請領勞保普通傷病給付。

「普通傷病假」只給半薪,沒有獲得原本該有的完整薪資,因此可以請領;「事假」因為無給薪,所以也可以請領傷病給付。

「特休假」的部分,雖然可以領全薪,但由於特休假是特別給勞工的福利,雖然可領全薪,但如果因為確診而用光了,對於勞工來說也是一筆損失,因此同樣可以請領傷病給付。

Q:哪一種情況不能申請勞保傷病給付?

A:如果在確診隔離期間,仍然正常上班,老闆也正常給付薪水,或是請病假但老闆仍給全薪,則無法申請勞保傷病給付。

Q:申請傷病給付需要提供什麼資料?

A:「勞工保險傷病給付申請書及給付收據」、「傷病診斷正本」及「其他證明文件」。

可以臨櫃送件至勞保局各地辦事處,或是以郵寄送件至勞保局傷病給付科辦理,地址為台北市中正區羅斯福路1段4號。

 

Q:大約多久可以收到款項?

A: 勞保局在收到申請書起10個工作天內核付,並於核付後約3至5個工作天,匯入申請人指定國內金融機構帳戶。

 

Q:勞保傷病給付申請時間期限為何?

A: 領取傷病給付的請求權,自可以請領的當天起,不能超過5年。

 

本文取自:

https://finance.ettoday.net/news/2256490

https://www.518.com.tw/article/1240

https://www.518.com.tw/article/1656

https://tw.news.yahoo.com/news/%E6%98%93%E8%AA%A4%E8%A7%A3-%E9%98%B2%E7%96%AB%E8%A3%9C%E5%84%9F%E7%A2%BA%E8%A8%BA%E8%80%85%E6%AF%8F%E6%97%A5%E5%8F%AF%E9%A0%981000%E5%85%83-%E6%94%BF%E7%AD%96%E5%B7%B2%E4%BF%AE%E8%A8%82-%E7%A2%BA%E8%A8%BA%E8%80%85%E4%B8%8D%E8%83%BD%E7%94%B3%E8%AB%8B-164716293.html

https://finance.ettoday.net/news/2261649

https://health.udn.com/health/story/121019/6318466

https://health.udn.com/health/story/121019/6286465

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