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(圖片來源：勞動部勞動力發展署)

什麼是職務再設計 ？

由勞動部勞動力發展署規劃推動，

職務再設計補助及專業諮詢輔導等措施，有效協助：

➤ 身心障礙者

➤ 中高齡者(年滿45歲至65歲)

克服工作障礙增進其工作效能，並結合專業機構、團體及相關單位，

共同促進身心障礙者、中高齡者順利就業，並積極開拓就業機會、排除工作障礙，

以落實身心障礙者、中高齡者就業服務工作。

目的改善及其項目，最高補助10萬元！

一、改善職場工作環境 ：

為提高個案工作效能，增進其生產力，所進行工作設備或機具之改善。

二、改善工作設備或機具：

為排除個案工作障礙，增加、維持或改善個案就業能力之輔助器具。

三、提供就業所需之輔具：

A.  為改善個案工作狀況，提供必要之工作協助，如職場適應輔導、彈性工作安排等。

B. 為身心障礙者就業提供所需手語翻譯、聽打服務、視力協助或其他與工作職務相關之職場人力協助。

四、改善工作條件：

透過評量分析及訓練，按個案特性，分派適當工作，如工作重組、調派其他員工共同合作、簡化工作流程、調整工作場所等。

五、調整工作方法：

為穩定個案就業，所進行與工作場所環境有關之改善。

哪些情形可以申請？

✔   有意願提供身心障礙者就業機會，於辦理招募面試作業時，需要評量工具或相關專業人力協助。

✔   因生理或心理功能之限制，無法達到預期工作績效。

✔   初進職場，有職務再設計之需要。

✔   工作上需要輔具或其他與工作職務相關之職場人力協助。

✔   工作地點變更或職場遷移。

✔   因職務調整或工作流程變更，致工作有困難。

✔   因職業災害致身心障礙者重返職場或轉換工作。

✔   接受以就業為目標之職業訓練，而有職務再設計之需要。

✔   居家就業，而有職務再設計之需要。

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✔  有意提供中高齡者及高齡者就業機會，進行招募並確定僱用。

✔  因年齡漸增，生理及心理改變，致工作有障礙或無法達到預期工作績效。

✔  工作上需要輔具協助。

✔  因職務調整或工作流程變更，致工作有困難。

✔   診斷為失智症，且尚未取得身心障礙證明者有就業意願，而有職務再設計之需。

如何申請？

可透過職務再設計網站線上申請或檢具相關文件，

向所在地之公立就業服務機構，申請職務再設計補助，

並由公立就業服務機構之輔導委員進行實地訪視評估，同時進行輔導。

其他注意事項-輔具需回收：

公立就業服務機構應對全額補助、且有重複使用性質之輔具，

建立輔具回收機制，再行利用所補助之輔具。

相關詳細辦法請依勞動部勞動力發展署施行辦法為主。

創客專案顧問有限公司都有提供免費諮詢的服務，

歡迎隨時來信或留言諮詢，email: ing2133@gmail.com