-創客專案顧問有限公司-

(圖片來源：勞動部)

前篇提到中高年齡勞工相關補助【職務再設計】(點我回職務再設計解說)，

除了勞工外，是否有針對雇主再聘僱中高齡勞工的獎勵辦法呢？

勞動部位提升中高年齡就業機會，運用【僱用獎助措施】，

提高雇主僱用意願，協助弱勢失業勞工就業。

一起來看看獎助內容的適用對象及辦法內容吧！

一、適用對象：

雇主：投保就業保險的民營事業單位、團體或私立學校。

二、申請資格/條件：

雇主向公立就業服務機構辦理求才登記，

僱用由公立就業服務機構推介失業期間連續達30日以上的中高齡及高齡勞工，並連續僱用滿30日。

二、津貼給付標準及期限 ：

      A. 高齡勞工(年滿65歲以上)：

       月薪制：與雇主約定以按月計酬全時工作受僱者，依受僱人數

               每人每月發給雇主新臺幣(以下同)1萬5,000元。

       時薪制：非以按月計酬全時工作受僱者，依受僱人數每人每小

               時發給雇主80元，每月最高發給1萬5,000元。

     B. 中高齡勞工(年滿45至65歲)：

       月薪制：與雇主約定以按月計酬全時工作受僱者，依受僱人數

               每人每月發給雇主1萬3,000元。

       時薪制：非以按月計酬全時工作受僱者，依受僱人數每人每小

               時發給雇主70元，每月最高發給1萬3,000元。

三、應備文件：

    1. 僱用獎助申請書。

    2. 僱用名冊、載明受僱者工作時數之薪資清冊、出勤紀錄。

    3. 受僱勞工之身分證明文件或有效期間居留證明文件影本。

    4. 請領僱用獎助之勞工保險、就業保險、職業災害保險投保資料表或其他

       足資證明投保之文件。

    5. 其他經中央主管機關規定之文件、資料。

相關詳細辦法請依勞動部勞動力發展署施行辦法為主。

創客專案顧問有限公司都有提供免費諮詢的服務，

歡迎隨時來信或留言諮詢，email: ing2133@gmail.com